Mode : « Emplois, avis de soldes sur les Chefs de Projets ».

Ha, elles sont belles les annonces d’embauche « clés en mains » qui vous demandent de savoir à la fois faire du technique, du fonctionnel, du décisionnel, du relationnel et du café s’il vous plait, avec du lait, et 2 sucres merci, pour vous annoncer que vous devez en plus déjà justifier d’une expérience SIGNIFICATIVE dans chaque domaines, groupés ou ensemble, et qui pour vos compétences exceptionnelles de gentils moutons à 55 pattes, rare sur le marché vous proposent de vous rémunérer en cacahouètes ou en pistaches si vous êtes sage.

Vous en soupez ? Moi je les croque pour mon 4 heures, pour votre joie oculaires et une émulsion de vos petits neurones.

Alors ce message s’adresse aux DRHs , RRHs et managers qui pensent que gérer des ressources humaines c’est comme faire de la petite annonce immobilière  en mode kitchenette et cabine de douchinette pleine de charm, mais sur le palier, et sous les toits, et pas chauffé.
1. Arrêtez de nous prendre pour des Jambons :
– Faites attention aux doubles / triples voire, premiers sens que vous mettez dans vos annonces. Nous sommes Chef de Projets, notre métier c’est d’être analysants. Si on n’analyse pas, vous ne recruterez pas le bon profil.
– Evitez les   laïus pleins de généralités, rien de pire que de constater qu’on passe par de l’industrialisation dans les ressources humaines. On connait les effets de l’industrialisation sur l’élevage, et on aimerait bien ne pas être traité comme les moutons qu’on tond avant de les accrocher les pâtes en l’air.

2. Dans ressources humaines, il y a « humain » :

– Intéressez-vous à ce que peut apporter le candidat, en plus de  ce qu’il doit, vous n’êtes pas à l’abri qu’il embarque une compétence nécessaire à votre client que ce dernier n’aurait pas  identifié lui-même.

– N’éliminez pas une candidature sans diplôme, un autodidacte remplace facilement les  années passées à faire des études en expérience  professionnel. Arrêtez donc de dire que les BAC + 7 minimum sont « obligatoires », le diplôme donne une méthode, l’expérience professionnelle elle rend opérationnel.

Petit Outil de traduction :

Votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation, votre capacité à être proactif et votre autonomie feront votre réussite à ce poste.’
Votre aisance relationnelle… Votre capacité à être proactif => « Vous ne vous formalisez pas si on vous fait une demande orale, et vous savez répondre avec diplomatie, voire vous bossez plus que cela ne vous est demandé ».
Votre sens de l’organisation => « Vous savez faire du reporting opérationnel pour calculer votre propre ROI et celui de vos petits camarades subalternes éventuels. »
Votre autonomie => « Vous bossez sans qu’on ait besoin de vous contrôler, de vous cadrer… voire de vous soutenir ! Vous êtes tout seul à devoir assumer vos responsabilités »
Votre sens relationnel, votre écoute ainsi que votre hauteur de vue et capacité à animer une équipe ou des prestataires seront des atouts pour réussir à ce poste’
Votre sens relationnel, votre écoute ainsi que votre hauteur de vue => vous êtes obéissant et vous comprenez ce qu’on vous dit à la première explication, voire vous êtes force de proposition.
Votre hauteur de vue => Non non ! on ne vous demande pas votre avis ! On vous demande de vous rappeler par rapport à votre position QUI décide pour vous (souvent l’annonce qui est dedans parle d’un poste Etude et Développement, mais personne ne vous demande d’étudier quoi que ce soit, juste d’exécuter, de développer, ou du coup, de réussir à faire rester dans l’état.)

‘Poste à pourvoir très rapidement sur région ****
Mission longue avec de très grandes probabilités d’extension.’

Poste à pourvoir très rapidement => Viiiiite sinon on va se faire siffler la prime de recrutement.

Mission longue => 2 ans max et probabilité d’extension de périmètre technique et fonctionnel, on a jamais parlé de salaire là.

Doté d’une forte culture de l’engagement et du résultat, vous êtes autonome, réactif et aimez relever des challenges. Bon communiquant, vous vous adaptez facilement dans un contexte complexe et changeant. Vous disposez également de bonnes capacités d’analyse.

Doté d’une forte culture de l’engagement et du résultat=> vous savez respecter les plannings.

Vous êtes autonome, réactif et aimez relever des challenges=> vous ne demandez pas une prime par objectif, vous savea vous mettre sous pression pour tenir vos budgets et vos délais… fixés par votre management.

Bon communiquant, vous vous adaptez facilement dans un contexte complexe et changeant => Vous avez comment switcher d’un client à l’autre.

Vous disposez également de bonnes capacités d’analyse=> vous savez anticiper les ennuis, et repérer ce qui peut être facturable.